很多单位为了节省用工成本，而不给劳动者缴纳社保（包括彻底不缴和缴纳险种不全），或者未按照劳动者工资标准足额缴纳社保，这种做法对劳动者而言会产生很大影响，严重损害劳动者合法权益，下面我就详细解读一下劳动者的哪些权益会受到影响，该如何维权。

不缴社保或缴纳险种不全对劳动者的影响

一、不缴养老保险：会导致劳动者退休工资减少，或者到了退休年龄，却还没缴够领取养老金的最少年限。

二、不缴医疗保险：如果劳动者生病需要就医，医疗费那就无法报销了，而且很多地方医保报销政策规定了等待期，也就是说即便恢复缴纳社保，也会有一段时间不能享受医疗报销。

三、不缴工伤保险：和医疗保险一样，如果劳动者发生工伤，那就没法报销工伤医疗、鉴定、赔偿等相关费用了。

四、不缴生育保险：这个险种的直接受益者是女员工，如果夫妻双方都没有缴纳生育险，会导致无法报销生育津贴和生育期间的医疗费用，如果妻子没有生育保险，而丈夫有，那就只能报销产检、生育医疗费用 。

五、不缴失业保险：被单位辞退就无法领取失业金。

其他后果：可能会因为地方政策规定，购房购车需要连续缴纳社保，而导致丧失购买资格。

未足额缴纳社保对劳动者的影响

较大影响：会导致劳动者的养老金和工伤报销费用减少；

较小影响：生育费用能报销多少，是根据全单位所有人员平均缴费基数而定，一个人的缴费基数高低，对生育报销金额影响不大；

无影响：医疗报销和领取失业金不受影响。

维权要点

补缴社保的途径：

  单位不缴社保或未足额缴纳社保，劳动者可以携带与单位的劳动关系证明和证件，到当地人力资源和社会保障局的稽核部门投诉补缴。

可主张的其他权利和注意事项：

  单位未按法律规定缴纳社保，导致劳动者受到的损失，比如无法报销医疗、工伤、生育费用，或者无法领取失业金这类权利，可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求由单位来承担；

  单位不缴纳社保，劳动者可以根据《劳动合同法》第三十八条第三款，以未依法为劳动者缴纳社会保险费为由离职，主张经济补偿金；

  如果单位只是未按照工资标准足额缴纳社保，劳动者只能要求单位补足社保基数差，而以此为由主动离职要求补偿金，是无法得到仲裁委支持的；

  如果单位未按照劳动者工资标准足额缴纳社保，导致劳动者工伤待遇降低，一般有两种解决方式：一是、单位按照劳动者的实际工资标准补缴社保基数差，待补缴完成后，社保部门再补发劳动者的工伤待遇差额；二是、如果单位不愿意补缴基数差，劳动者就可以申请劳动仲裁，由单位补足工伤待遇的差额。