大家都知道，劳动合同是确定双方权利义务的重要依据，而且能够给予双方一定程度的保障。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。那么，劳动合同到期不续签是否需要赔偿呢？如果需要，那该怎么赔偿呢?今天，粤天法律小编为您整理了以下相关信息，希望能对您有所帮助。

劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：

一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。

二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：

1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

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