在私人老板欠薪的情况下，可以申请仲裁处理，拒绝支付赔偿，可以起诉司法机关进行判决处理，不得挪用部分代扣员工的薪水指定在法律，应在特定情况下对劳动者进行法律赔偿。

    建议协商解决，协商不能申请劳动仲裁，申请劳动仲裁应在单位登记所在地的劳动仲裁委员会申请。他们也可以委托律师代表他们进行仲裁。

    1、根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应每月以货币形式支付给劳动者自己。不得无故扣减或拖延劳动者的工资。工资应按照合同支付，包括基本工资，奖金，津贴和佣金等所有费用。拖欠或扣留工资是违法的。您可以要求全额付款，并支付所欠金额的25％。超过合同约定的工资支付日期超过十五日的，视为逾期。

    2、如果已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，则应在使用劳动之日起一个月内缔结书面劳动合同。这里我们通常把一个月称为“宽限期”，换句话说，用人单位可以在本月的任何一天与劳动者签订书面劳动合同，过去一个月没有签订劳动合同的书面形式，即用人单位应该支付两倍的薪水。不签劳动合同是违法行为，可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。在证据方面，可以证明劳资关系，例如工资单，打孔记录，工具，工作交换信息，同事的证词等。

    3、用人单位应当为职工支付一切保险，包括养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险。不交保险或额头工资不足的保险属于违法行为，可以要求单位补缴或作出相应的经济补偿。否则可以上班检查大队。如果不接受纯粹的保险纠纷劳动仲裁，您只能向劳动监察大队报告。在单位有违法行为的情况下，您可以随时离职，无需事先告知，单位应为您办理离职手续，包括签发离职证明，办理登记过户手续永久居留权和档案等待。

    第九条劳资关系双方依法解除或者解除劳动合同时，用人单位应当在解除或者解除劳动合同时一次性支付劳动者的工资。

    第十八条各级劳动行政部门有权监督用人单位的工资支付。用人单位有下列侵害劳动者合法权益的行为，劳动行政部门应当责令其支付劳动者工资和经济补偿，也可以责令其支付赔偿：

    （一）无故扣减工资或者拖延向劳动者支付工资的；

    （二）拒绝支付加班费的；

    （三）支付低于当地最低工资标准的劳动者工资。经济补偿和补偿标准应当按照国家有关规定执行。

    第十九条劳动者与用人单位之间在工资支付上发生劳动争议的，当事人可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。如果对仲裁裁决不满意，可以向人民法院起诉。

    在司法实践中，用人单位应当按照约定的劳动合同工资和给劳动者的工资，对未付工资的支付时间显然属于违反劳动合同法规定的私人所有人，如果处理有关情况并决定有异议的，可以咨询司法机关进行处理。更多劳动法可咨询粤天法律。